契約社員との雇用契約書を作る場合に注意するポイント
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***契約社員との雇用契約書を作る場合に注意するポイント [#m...
今回は、契約社員との雇用契約書を作る場合の注意点について...
正社員と契約社員の違いは、正社員が原則として定年までの...
臨時的な業務のために一時的に期間を区切って採用したいと...
そこで、契約社員との雇用契約を作るにあたっては、会社がひ...
しかし、現在の労働裁判の判例の傾向からすれば、契約期間...
期間を区切って契約社員として採用し、期間が満了したときに...
しかも、判例では、契約社員であっても、期間満了後に契約を...
たとえば、ほとんどの契約社員が更新されているのに、1人だ...
契約社員との雇用契約を作るにあたっては、このような判例の...
特に大切なのは、
厚生労働省が定めた「有期労働契約の基準」で、期間を区切っ...
このため、多くの会社では雇用契約書に更新の有無や更新する...
では、いったいどのように記載すればいいのでしょうか?
この点については、「契約は更新しない」などと書かれている...
確かに、このように書いておけば明確です。
しかし、このような書き方をしてはいるものの、現実には契...
これでは、契約書の記載と、現実があいません。
契約書では「更新しない」などとしていても、実際には更新し...
そこで、弊事務所では、更新に明確な回数制限を設けることが...
このような記載をすることによって、
更新の有無は従業員ごとに個別に判断される事柄であり、ほか...
また、従業員の勤務成績だけでなく、期間満了の時の業務量や...
そして従業員の側に非がなくても、会社の経営状況や業務の量...
このように記載することにより、
会社は、契約社員の側に更新を期待させるような事情はなかっ...
ぜひ、御社の雇用契約書もチェックしてみてください。
▼ この記事を読んでいただいた方にお勧めの記事はこちらで...
○ 契約社員を採用する場合の有期雇用契約の注意点 http:/...
○ 派遣労働者を受け入れる場合に会社が注意しなければいけな...
○ 労働問題でお困りの方はこちら http://roumubengo.com/
○ ご相談はこちらから http://kigyobengo.com/contact
○ ブログの一覧はこちらから http://kigyobengo.com/blog
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今回は、契約社員との雇用契約書を作る場合の注意点について...
正社員と契約社員の違いは、正社員が原則として定年までの...
臨時的な業務のために一時的に期間を区切って採用したいと...
そこで、契約社員との雇用契約を作るにあたっては、会社がひ...
しかし、現在の労働裁判の判例の傾向からすれば、契約期間...
期間を区切って契約社員として採用し、期間が満了したときに...
しかも、判例では、契約社員であっても、期間満了後に契約を...
たとえば、ほとんどの契約社員が更新されているのに、1人だ...
契約社員との雇用契約を作るにあたっては、このような判例の...
特に大切なのは、
厚生労働省が定めた「有期労働契約の基準」で、期間を区切っ...
このため、多くの会社では雇用契約書に更新の有無や更新する...
では、いったいどのように記載すればいいのでしょうか?
この点については、「契約は更新しない」などと書かれている...
確かに、このように書いておけば明確です。
しかし、このような書き方をしてはいるものの、現実には契...
これでは、契約書の記載と、現実があいません。
契約書では「更新しない」などとしていても、実際には更新し...
そこで、弊事務所では、更新に明確な回数制限を設けることが...
このような記載をすることによって、
更新の有無は従業員ごとに個別に判断される事柄であり、ほか...
また、従業員の勤務成績だけでなく、期間満了の時の業務量や...
そして従業員の側に非がなくても、会社の経営状況や業務の量...
このように記載することにより、
会社は、契約社員の側に更新を期待させるような事情はなかっ...
ぜひ、御社の雇用契約書もチェックしてみてください。
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