総務やさん」第258号
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■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■今回のINDEX■
●ミャンマーのサイクロン被害
●最近の「社内行事」事情
●テレワークという働き方(第4回)
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
◆◆ 労働法最新情報 ◆◆
平成19年10月以降に法改正についてまとめております。
(PDFデータにて)
詳しくはこちらをクリック! ↓
http://www.ssyss.co.jp/pdf/topics1909.pdf
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
■■■ パートナー募集のお知らせ ■■■
弊社では、社会保険労務士、中小企業診断士、税理士、行政...
躍の方、もしくは今後独立を考えている有資格者の方との業務...
ります。
関心のある方、詳しい内容についてお聞きになりたい方は、...
ドレスまで、ご連絡下さい。
E-mail:partner@ssyss.co.jp (窓口:代表取締役 伊藤碩...
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
── オンラインコンサルティング開始しました ──
総務、人事、労務、経理、法律などの経営におけるさまざ...
し、コンサルティングをさせていただきます。
詳しくはこちらまで
↓ 月額3万円~
melmaga@ssyss.co.jp
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
●ミャンマーのサイクロン被害
・・・・(株)総務システムサービス
代表取締役 伊藤 碩...
筆者がミャンマーを観光で訪れたのは10年程前のことです...
面で述べたことですが、ミャンマーは最も敬虔な仏教国のひと...
院(パゴダ)のスケールと荘厳さはタイのものとは、比べもの...
すばらしいものです。各地方都市はそのような巨大なパゴダを...
前街を形成していまいすが、金色に輝くパゴダの尖塔に比べれ...
質素で素朴なものです。
都市・田舎を問わず、小さなパゴダがあちこちに散在します...
風景や街の雑踏に溶け込んで、庶民の信仰の深さを感じさせる...
はあばら家に住みながら、半生で稼いだ資金を注いで在家仏教...
が大半だそうです。
信仰がすべてという思いの中で生きる庶民に、軍事独裁政権...
います。天は更なる大きな苦難を与えました。ミャンマーは純...
残る数少ない国です。そのような国でこのような悲劇が繰り返...
んな因果なのでしょうか?
宗教とイデオロギーは、近代における二大潮流ですが、イデ...
革命を発祥とするため歴史的には浅いものです。宗教は有史以...
のです。二十世紀の遺物であるイデオロギーの申し子の現中国...
ーの軍事政権を支援するのは当然の帰結です。今チベットとミ...
徒は大きな法難(=宗教弾圧)に遭っているのです。
今回のサイクロンは、ミャンマー国民にとっては大きな災難...
よって軍事政権の崩壊が早まることでしょう。
二十世紀の一部の未来学者が、予言したように21世紀は宗...
れません。テロを繰り返す原理主義ではなく、純粋な信仰が復...
しれません。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
●最近の「社内行事」事情
・・・・加藤 めぐみ(...
かつて、日本の企業の多くが運動会や社員旅行などの「社内...
に行っていました。しかし、バブル崩壊後の不景気やオンとオ...
ける風潮などが相まって、「社内行事」が下火になっていきま...
最近、「社員同士のコミュニケーションの活性化」の必要性か...
行事」が見直され始めているそうです。そこで、現代の「社内...
サーチし、いまどきの社内行事の傾向と鍵を紹介いたします。
具体的な行事の内容は、大きく分けると3つに分類されます...
定式」「入社式」といったセレモニー。二つ目は「社員総会」...
仕事に関わるもの。三つ目が「忘年会・新年会」「歓迎会」「...
ったレクリエーション的なものに分類されます。
一つ目や二つ目の分類とされる行事は、就業時間内に行われ...
が業務とみなされると場合が多いのに対し、三つ目のようなレ...
要素の強い行事は、就業時間後や休日に開催することか多いこ...
業にとっては「参加する社員の行事へのモチベーションをいか...
というところが大きな課題になっているようです。
それにあわせて、参加費用の自己負担という問題も、多くの...
るようです。自己負担部分がある以上、「参加を強制できない...
あります。バブル崩壊以降、「プライベートの時間を大切にす...
が、就業時間後や休日に行われる社内行事の場合、「参加人数...
いう、企業を悩ませる課題となっているようです。
しかし、そんな迷いを感じつつも、殆どの企業が「社内行事...
ているようです。その理由はやはり「コミュニケーション」に...
でしょうか。
プライベートと仕事をきっちりと分ける風潮が定着するにつ...
ミュニケーション不足が叫ばれるようになってきました。「仕...
深い人間関係ができず、その結果仕事にも影響を及ぼしている...
社員が参加したいと思う社内行事を行うには、魅力ある社内...
ことが不可欠となります。実際、さまざまな企業がユニークな...
ているようです。
たとえば、いわゆる「飲み会」の場合、「ボジョレーヌーボ...
ーマを設けると、ガラリと印象が変わり興味も増します。また...
き」「お花見」「景気払い」「夏祭り」など、季節感のあるイ...
るのも楽しそうですよね。
さらに、「内定式を大運動会形式に」というように、セレモ...
ーションを合体させた企業もあるようです。では、一体どのよ...
内行事は成功するのでしょうか。
創立8年目をを迎えた株式会社イノベーションは、さまざま...
っているそうです。月に一度、誕生月の社員を祝う「誕生会」...
とも活躍した人を投票で選ぶ「月間一番星」。運動会「イノカ...
れだけの社内行事を企画、運営するのはイベント委員で、正式...
いるそうです。イベント委員になったからといって、仕事量も...
年間の任期中は相当大変だそうです。
そのエネルギーを営業活動に向けて売上を伸ばすことに力を...
率的という声が聞こえてきそうですが・・・。「この人たちと...
た」という経験が社員のモチベーションの向上につながって、...
売上に貢献し、みんなの給料アップにつながり、いいサイクル...
社内行事をその一つのきっかけにしたい。と代表の富田氏はお...
た。
新入社員が入社し、新しい仲間が増えているこの時期、御社...
事を企画されてはいかがでしょうか。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
●テレワークという働き方(第4回)
・・・・尾崎 哲夫(...
今回から在宅勤務導入における労務管理のポイントを整理し...
います。ポイントとしては、1)労働時間の管理、2)在宅勤...
ニケーション、3)在宅勤務者の評価、4)機密情報のセキュ...
が挙げられます。このうち今回は労働時間の管理について取り...
■在宅勤務者の時間管理
1)通常の勤務体系での管理
すべての業務に適用が可能ですが、労働時間等は就業規則に...
となり、就業場所が会社から自宅に変わっただけで、在宅勤務...
少なくなります。
2)フレックスタイム制での管理
すべての業務に適用が可能です。在宅勤務者のメリットとし...
の調和を図りながら働くことが可能となります。会社側もコア...
シブルタイムを設けることで労働時間の把握や業務連絡がとり...
リットがあります。
【導入要件】
・対象となる労働者の範囲
・清算期間(1ヶ月以内)
・清算期間における総労働時間
・標準となる1日の労働時間
・コアタイムを設ける場合は、その開始及び終了の時刻
・フレキシブルタイムを設ける場合は、その開始及び終了の...
3)事業場外みなし労働時間制での管理
労働時間の把握が困難な業務に適用可能ですが、会社側が労...
できないので、在宅勤務者の管理に不安がでる恐れがあります。
【導入要件】みなし労働時間制を導入するには、以下に掲げる...
・当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。
・当該情報通信機器が、使用者の指示により常時通信可能な...
とされていないこと。
・当該業務が、随時使用者の具体的な指示に基づいて行われ...
4)専門業務型裁量労働制
政令で定める19業務が適用可能です。労働時間は、在宅勤...
るので、会社側は深夜労働に対する割増賃金の支払や健康障害...
働にならないように労働時間が適正であるか把握する必要があ...
【導入要件】次の事項について書面よる労使協定において定め...
・対象業務:法令の19業務
・みなし労働時間
・対象業務を遂行する手段及び時間配分の決定等に関し、対...
る労働者に具体的な指示をしないこと。
・対象業務に従事する労働者の労働時間の状況の把握方法と...
間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措...
・対象業務に従事する労働者からの苦情の処理のため実施す...
内容
・有効期間(3年以内とすることが望ましい)
・導入要件4点目及び5点目に関し、把握した労働時間の状...
福祉確保措置及び苦情処理措置の記録を協定の有効期間中...
満了後3年間保存すること
・時間外労働・休憩時間・休日労働・深夜業
次回は、在宅勤務者とのコミュニケーション等を取り上げま...
終了行:
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■今回のINDEX■
●ミャンマーのサイクロン被害
●最近の「社内行事」事情
●テレワークという働き方(第4回)
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平成19年10月以降に法改正についてまとめております。
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●ミャンマーのサイクロン被害
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筆者がミャンマーを観光で訪れたのは10年程前のことです...
面で述べたことですが、ミャンマーは最も敬虔な仏教国のひと...
院(パゴダ)のスケールと荘厳さはタイのものとは、比べもの...
すばらしいものです。各地方都市はそのような巨大なパゴダを...
前街を形成していまいすが、金色に輝くパゴダの尖塔に比べれ...
質素で素朴なものです。
都市・田舎を問わず、小さなパゴダがあちこちに散在します...
風景や街の雑踏に溶け込んで、庶民の信仰の深さを感じさせる...
はあばら家に住みながら、半生で稼いだ資金を注いで在家仏教...
が大半だそうです。
信仰がすべてという思いの中で生きる庶民に、軍事独裁政権...
います。天は更なる大きな苦難を与えました。ミャンマーは純...
残る数少ない国です。そのような国でこのような悲劇が繰り返...
んな因果なのでしょうか?
宗教とイデオロギーは、近代における二大潮流ですが、イデ...
革命を発祥とするため歴史的には浅いものです。宗教は有史以...
のです。二十世紀の遺物であるイデオロギーの申し子の現中国...
ーの軍事政権を支援するのは当然の帰結です。今チベットとミ...
徒は大きな法難(=宗教弾圧)に遭っているのです。
今回のサイクロンは、ミャンマー国民にとっては大きな災難...
よって軍事政権の崩壊が早まることでしょう。
二十世紀の一部の未来学者が、予言したように21世紀は宗...
れません。テロを繰り返す原理主義ではなく、純粋な信仰が復...
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★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
●最近の「社内行事」事情
・・・・加藤 めぐみ(...
かつて、日本の企業の多くが運動会や社員旅行などの「社内...
に行っていました。しかし、バブル崩壊後の不景気やオンとオ...
ける風潮などが相まって、「社内行事」が下火になっていきま...
最近、「社員同士のコミュニケーションの活性化」の必要性か...
行事」が見直され始めているそうです。そこで、現代の「社内...
サーチし、いまどきの社内行事の傾向と鍵を紹介いたします。
具体的な行事の内容は、大きく分けると3つに分類されます...
定式」「入社式」といったセレモニー。二つ目は「社員総会」...
仕事に関わるもの。三つ目が「忘年会・新年会」「歓迎会」「...
ったレクリエーション的なものに分類されます。
一つ目や二つ目の分類とされる行事は、就業時間内に行われ...
が業務とみなされると場合が多いのに対し、三つ目のようなレ...
要素の強い行事は、就業時間後や休日に開催することか多いこ...
業にとっては「参加する社員の行事へのモチベーションをいか...
というところが大きな課題になっているようです。
それにあわせて、参加費用の自己負担という問題も、多くの...
るようです。自己負担部分がある以上、「参加を強制できない...
あります。バブル崩壊以降、「プライベートの時間を大切にす...
が、就業時間後や休日に行われる社内行事の場合、「参加人数...
いう、企業を悩ませる課題となっているようです。
しかし、そんな迷いを感じつつも、殆どの企業が「社内行事...
ているようです。その理由はやはり「コミュニケーション」に...
でしょうか。
プライベートと仕事をきっちりと分ける風潮が定着するにつ...
ミュニケーション不足が叫ばれるようになってきました。「仕...
深い人間関係ができず、その結果仕事にも影響を及ぼしている...
社員が参加したいと思う社内行事を行うには、魅力ある社内...
ことが不可欠となります。実際、さまざまな企業がユニークな...
ているようです。
たとえば、いわゆる「飲み会」の場合、「ボジョレーヌーボ...
ーマを設けると、ガラリと印象が変わり興味も増します。また...
き」「お花見」「景気払い」「夏祭り」など、季節感のあるイ...
るのも楽しそうですよね。
さらに、「内定式を大運動会形式に」というように、セレモ...
ーションを合体させた企業もあるようです。では、一体どのよ...
内行事は成功するのでしょうか。
創立8年目をを迎えた株式会社イノベーションは、さまざま...
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年間の任期中は相当大変だそうです。
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売上に貢献し、みんなの給料アップにつながり、いいサイクル...
社内行事をその一つのきっかけにしたい。と代表の富田氏はお...
た。
新入社員が入社し、新しい仲間が増えているこの時期、御社...
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★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
●テレワークという働き方(第4回)
・・・・尾崎 哲夫(...
今回から在宅勤務導入における労務管理のポイントを整理し...
います。ポイントとしては、1)労働時間の管理、2)在宅勤...
ニケーション、3)在宅勤務者の評価、4)機密情報のセキュ...
が挙げられます。このうち今回は労働時間の管理について取り...
■在宅勤務者の時間管理
1)通常の勤務体系での管理
すべての業務に適用が可能ですが、労働時間等は就業規則に...
となり、就業場所が会社から自宅に変わっただけで、在宅勤務...
少なくなります。
2)フレックスタイム制での管理
すべての業務に適用が可能です。在宅勤務者のメリットとし...
の調和を図りながら働くことが可能となります。会社側もコア...
シブルタイムを設けることで労働時間の把握や業務連絡がとり...
リットがあります。
【導入要件】
・対象となる労働者の範囲
・清算期間(1ヶ月以内)
・清算期間における総労働時間
・標準となる1日の労働時間
・コアタイムを設ける場合は、その開始及び終了の時刻
・フレキシブルタイムを設ける場合は、その開始及び終了の...
3)事業場外みなし労働時間制での管理
労働時間の把握が困難な業務に適用可能ですが、会社側が労...
できないので、在宅勤務者の管理に不安がでる恐れがあります。
【導入要件】みなし労働時間制を導入するには、以下に掲げる...
・当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。
・当該情報通信機器が、使用者の指示により常時通信可能な...
とされていないこと。
・当該業務が、随時使用者の具体的な指示に基づいて行われ...
4)専門業務型裁量労働制
政令で定める19業務が適用可能です。労働時間は、在宅勤...
るので、会社側は深夜労働に対する割増賃金の支払や健康障害...
働にならないように労働時間が適正であるか把握する必要があ...
【導入要件】次の事項について書面よる労使協定において定め...
・対象業務:法令の19業務
・みなし労働時間
・対象業務を遂行する手段及び時間配分の決定等に関し、対...
る労働者に具体的な指示をしないこと。
・対象業務に従事する労働者の労働時間の状況の把握方法と...
間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措...
・対象業務に従事する労働者からの苦情の処理のため実施す...
内容
・有効期間(3年以内とすることが望ましい)
・導入要件4点目及び5点目に関し、把握した労働時間の状...
福祉確保措置及び苦情処理措置の記録を協定の有効期間中...
満了後3年間保存すること
・時間外労働・休憩時間・休日労働・深夜業
次回は、在宅勤務者とのコミュニケーション等を取り上げま...
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