裁量労働制とは何ですか。
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#menu(menu-ac)
:質問|
勤務先では経営企画室に所属していますが、人事部では、経営...
:回答|本文の内容は執筆時点のものです。その後の法改正など...
:ポイント|
裁量労働制とは、業務の遂行方法が大幅に労働者の裁量に委...
裁量労働制には、専門的な職種の労働者について労使協定に...
:解説|
労働基準法上の労働時間は実労働時間によって算定するのが原...
後者の企画業務型裁量労働制の導入要件は特に複雑なため、以...
<専門業務型裁量労働制>
専門業務型裁量労働制は、(1)業務の性質上その遂行方法を労働...
このような業務について労働時間のみなし制による処理が認め...
この制度を実施するには、使用者は、その事業場において過半...
この制度により労働時間のみなし計算がなされる場合には、労...
<企画業務型裁量労働制>
企画業務型裁量労働制は、企業の中枢部門で企画立案などの業...
すなわち、労使委員会が5分の4以上の多数決による決議を行...
企画業務型裁量労働制の対象業務に当たるか否かは個々の労働...
また、この制度を実施するには、上述したように、使用者およ...
以上のうち、対象者の健康・福祉の確保措置としては、代償休...
関係法令・資料
労働基準法(昭和22年04月07日 法律第49号)第38条の3 38条の4
労働基準法施行規則(昭和22年08月30日 厚生省令第23号)第24...
労働組合法(昭和24年06月01日 法律第174号) 第14条
労働基準法施行規則第24条の2の2第2項第6号の規定に基づき厚...
労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事...
改正労働基準法の施行について(昭和63年01月01日 基発1号)3...
(名古屋大学准教授 中野 妙子)
2011年3月掲載
終了行:
#menu(menu-ac)
:質問|
勤務先では経営企画室に所属していますが、人事部では、経営...
:回答|本文の内容は執筆時点のものです。その後の法改正など...
:ポイント|
裁量労働制とは、業務の遂行方法が大幅に労働者の裁量に委...
裁量労働制には、専門的な職種の労働者について労使協定に...
:解説|
労働基準法上の労働時間は実労働時間によって算定するのが原...
後者の企画業務型裁量労働制の導入要件は特に複雑なため、以...
<専門業務型裁量労働制>
専門業務型裁量労働制は、(1)業務の性質上その遂行方法を労働...
このような業務について労働時間のみなし制による処理が認め...
この制度を実施するには、使用者は、その事業場において過半...
この制度により労働時間のみなし計算がなされる場合には、労...
<企画業務型裁量労働制>
企画業務型裁量労働制は、企業の中枢部門で企画立案などの業...
すなわち、労使委員会が5分の4以上の多数決による決議を行...
企画業務型裁量労働制の対象業務に当たるか否かは個々の労働...
また、この制度を実施するには、上述したように、使用者およ...
以上のうち、対象者の健康・福祉の確保措置としては、代償休...
関係法令・資料
労働基準法(昭和22年04月07日 法律第49号)第38条の3 38条の4
労働基準法施行規則(昭和22年08月30日 厚生省令第23号)第24...
労働組合法(昭和24年06月01日 法律第174号) 第14条
労働基準法施行規則第24条の2の2第2項第6号の規定に基づき厚...
労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事...
改正労働基準法の施行について(昭和63年01月01日 基発1号)3...
(名古屋大学准教授 中野 妙子)
2011年3月掲載
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