人事
人事の仕事
人事の職務とは、
日々の業務成果、勤務態度、人間性等の日常的に評価し、
その結果を踏まえて賃金。昇進。配属等を決定します。
評価（人事考課）は、日常的に行うものであり、人事部門が独立していることは大企業を除くと稀です。
普段は個別の記録収集が中心であり、各部門長が部署内の人員管理のための記録が人事と同一である場合があります。
＜人事の仕事＞
・人事考課に関する業務
・人事記録の整備
賞罰、実績、経歴、業務態度等の人事考課に関する記録の整備を行います。
・人事案（異動・昇任案）の作成
・人事異動に伴う部署調整
・社内表彰に関する業務
永年勤続や功労。優秀社員の表彰は、モチベーションの向上。社員の自覚。企業の推奨活動について周知等に大きな効果があります。
→社内表彰に関する業務
→社内表彰制度の整備
→社内表彰の手順
→社内表彰課税所得税について
→表彰の税金と税務処理
・懲戒処分の実施
就業規則に規定する懲戒事由が発生した時、懲戒処分による是正及び処理を行います。
軽度な内容であれば所属部署にて。重度の内容。及び重複した内容では規則のっとった手続きと記録が必要です。
→懲戒処分の実施
→懲戒行為
→懲戒処分の種類
→懲戒処分の実施方法
→懲戒委員会（懲罰委員会）
・人事採用に関する業務
・人事案の作成
配属転換、昇任・降格等の人事異動に関する人事案を事業計画と状況を照らし合わせて作成します。
・採用に関する業務
事業運営に伴う人為の補充等を行う為の採用選考に関する業務を行います。
・採用計画の策定
→新規学卒者の採用選考の実施
→大卒等求人採用の実施
→新卒ハローワークへの求人方法
→新卒学内求人の掲載方法
→学内企業説明会の参加
→大学からの就職推薦
→合同就職面接会への参加
→リクルート求人ツールの利用
→高卒求人採用の実施
→高卒求人スケジュール
→高卒採用面接の注意点
→採用内定通知後から入社まで期間
→内定辞退対策
→内定辞退理由と電話連絡の方法
→内定者フォローSNS（ソーシャルネットワーク）の活用方法
→中途採用の実施
→障害者雇用の方法
→採用担当者が評価する履歴書の中身
→履歴書の日付現在
→履歴書の写真
→履歴書の学歴
→職務経歴書
→履歴書 資格 書き方
→志望動機 書き方
→総務の志望動機
→履歴書 手書き パソコン
→不採用履歴書の返却
